Esclarecendo alguns pontos da proposta da Empresa quanto ao Ensino Superior

Reproduzimos aqui a proposta da empresa, ainda muito distante do que nós queremos e merecemos.

Programa Jovem Universitário

A Companhia implantará o Programa Jovem Universitário voltado para o incentivo ao ensino universitário, para filhos devidamente registrados na companhia, na idade de até 24 anos e que ainda não tenham formação em nível superior.

O incentivo se dará na forma de reembolso de 30% (trinta por cento) das despesas comprovadas com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela existente na Companhia, nas seguintes condições:

a)    Em universidade particular:

  • Reembolso mensal de matrícula e mensalidades

b)    Em universidade pública

  • Reembolso semestral, mediante comprovação, até o último dia útil de março, dos gastos com material e livros no período de janeiro a março e até o último dia útil de agosto, dos gastos realizados no período de julho a agosto.
  • Serão contemplados todos os cursos relacionados diretamente a indústria de óleo, gás, energia e bicombustíveis.
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4 Responses to “Esclarecendo alguns pontos da proposta da Empresa quanto ao Ensino Superior”


  1. 1 Fernando Rocha novembro 29, 2009 às 9:00 pm

    Sem dúvida é um começo, mas concordo que a prioridade deve ser o funcionário.Mas talvez não queiram isso porque há muitos jovens ingressando na empresa ainda fazendo curso superior. Aquele tal de desconto em cursos de graduação nao existe em muitas cidades,inclusive na que moro,onde tem muitas faculdades mas nenhuma delas tem convênio pra descontos na mensalidade.Lamentavel! Temos que avançar mais nesse sentido.Para que a empresa possa melhorar ainda mais o nível de seus empregados.

  2. 2 Luis novembro 25, 2009 às 9:51 am

    Também acho um absurdo os filhos dos pré-aposentados terem direito a benefícios para faculdade e o funcionário não. Greve Já. A prioridade deve e tem que ser do funcionário em primeiro lugar.

  3. 3 Ricardo novembro 25, 2009 às 9:17 am

    Acho, sinceramente, a proposta boa para um começo de construção.

    Sem hipocrisia, boa parcela dos filhos dos funcionários da Petrobras ingressa em universidades públicas, assim como os próprios funcionários que cursam o ensino superior.

    Acho que existem outras bandeiras um pouco mais relevantes.

  4. 4 Diana novembro 24, 2009 às 7:11 pm

    Mas e para os funcionários??? Acredito que nosso proposta não foi atendida pela emperesa, não podemos aceitar temos que lutar para que possamos ser contemplados também!


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